Подсчет отработанных работником часов в Израиле

В качестве компании или ассоциации, работающей в Израиле, вам нужно будет нанимать израильскую рабочую силу и следить за учетом рабочих часов. Oпределение отработанных часов необходимо не только для учета рабочих часов в целях выплаты зарплаты, но и для учета сверхурочных часов, больничных, пенсий и выходных пособий. Эта статья израильского адвокатского бюро специализирующегося на израильском трудовом праве, коснется таких проблем как рабочие часы и подсчет отработанных работником часов.

Чем важно oпределение отработанных часов?

Каждый работодатель обязан следить за рабочим временем своих сотрудников. Этот острый вопрос занимает работодателей и работников как в Израиле, так и за рубежом. С завершением трудовых отношений между работником и работодателем, будь то добровольно или по причине увольнения, возникает вопрос об оплате. Работодатель, естественно, склонен считать, что работник работал меньше часов, чем утверждает, а значит, имеет право на меньшую оплату труда. Что же говорит израильское трудовое право по этому вопросу? Обязан ли работодатель следить за рабочим временем работника?

Применим ли закон к некоммерческим организациям?

Наше адвокатское бюро представляет как общества с ограниченной ответственностью, так и некоммерческие организации. В то время как компании должны следить за рабочими часами работников, некоммерческие организации зачастую менее дисциплинированы в этом отношении. Однако израильское трудовое законодательство одинаково применимо к обоим типам организаций. Работники как коммерческих, так и некоммерческих организаций защищены в одинаковой степени. Одни и те же требования предъявляются к государственным служащим, работникам добровольных объединений, кооперативных и коммерческих организаций.

Законодательство о часах работы и отдыха

Законом, регулирующим часы работы и отдыха и относящуюся к ним документацию в Израиле, является Закон «О часах работы и отдыха» от 1951 года. Работодатель обязан вести учет совокупного количества часов работы, отдыха, сверхурочного времени и оплаты, а также часов работы в выходные дни. Учет времени может быть механическим, цифровым или электронным (для удобства пользования и объективности). Если механический учет времени невозможен, работник ежедневно вручную подписывает табель учета рабочего времени, после чего он утверждается руководителем.

Резюме

Работодатель, будь он коммерческим предприятием или ассоциацией, обязан вести учет рабочего времени. Лучше использовать для этих целей электронный учет времени. Если этот вариант недоступен, можно осуществлять учет на основе ежедневного подписания работником табеля и последующего утверждения руководителем.

Свяжитесь с нами

Для получения консультации по поводу рабочих часов, прав работников и иных аспектов трудового права, свяжитесь с израильским адвокатским бюро:

 :  :

03-3724722

055-9781688

office@lawoffice.org.il